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《勞動合同法》制定之初的用意是，通過市場化方式來規(guī)范勞務派遣公司中的勞資關系，而不像過去通過行政審批辦法來促進某類企業(yè)發(fā)展，而且將審批的權力放在政府手里容易產(chǎn)生更多尋租行為。

　　在勞動關系轉(zhuǎn)型初期，勞務派遣單位本身就歸勞動行政部門管理。為了規(guī)避行政管制的弊端，卻出現(xiàn)一放就亂的弊病。《勞動合同法》頒布實施后，大量勞務派遣機構涌現(xiàn)。

勞務派遣公司隨著人才需求的不斷改變要適時改變自己的策略，真正建立起企業(yè)與員工之間的橋梁，要不斷提高自己的服務質(zhì)量，真正讓企業(yè)信得過，不再持懷疑態(tài)度，讓派遣員工渠道更加多樣，加大對技術工人等的培訓，提高就業(yè)素質(zhì)，準備隨時走上工作崗位。北京勞務派遣為中小企業(yè)的發(fā)展帶來了新的機遇，選擇勞務派遣，讓自己的企業(yè)更好更快發(fā)展。